Pro | Législation – point de situation au 1er janvier 2026

Aide aux employeurs d’apprentis : rappel du dispositif et évolution au 1er janvier 2026

Image pour L’aide aux employeurs d’apprentis : Qui y a droit ? Combien ?

Législation – janvier 2026

Le dispositif d’aide aux employeurs est composé de deux volets (pérenne + exceptionnel), avec un changement annoncé à compter du 1^er janvier 2026 en l’absence d’adoption de loi de finances pour 2026.

📌 Rappel : un dispositif en deux volets

Volet pérenne : concerne les entreprises de moins de 250 salariés et les diplômes jusqu’au niveau 4.
Volet exceptionnel (voté annuellement) : concerne les entreprises de plus de 250 salariés et les diplômes au-delà du niveau 4.

📅 À compter du 1^er janvier 2026

Restriction du dispositif : l’aide pour l’embauche d’un apprenti serait réservée uniquement aux entreprises de moins de 250 salariés.
Condition de niveau de certification : l’aide est conditionnée au recrutement d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4.
Montants (1^re année) :
- 5 000 € pour la première année de contrat.
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

🚫 Conséquences pour les BTS et + (signés à partir du 1^er janvier 2026)

Aucun dispositif d’aide pour les contrats signés à partir du 1^er janvier 2026 lorsque l’apprenti prépare un BTS ou un diplôme de niveau supérieur.

🏢 Entreprises de plus de 250 salariés

Exclusion du dispositif : les entreprises de plus de 250 salariés seraient exclues du dispositif quel que soit le diplôme envisagé.

Visuel informatif – Aide à l’apprentissage au 1er janvier 2026

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