Apprenti
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Le choix de son parcours professionnel est une étape cruciale pour tout jeune adulte. En effet, il déterminera en grande partie son avenir et sa réussite professionnelle. C’est pourquoi il est important de bien réfléchir à ses options et de choisir la formation la plus adaptée à ses objectifs et à ses aspirations. L’une des options qui s’offre aux jeunes de 16 à 30 ans est le contrat d’apprentissage.
Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune d’acquérir une formation théorique et pratique tout en étant rémunéré. D’une durée allant de 1 à 3 ans, l’apprenti alterne des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation, selon un calendrier établi. Ce contrat peut être signé dès l’âge de 15 ans, s’il a terminé son cycle de 3° et jusqu’à l’âge de 29 ans révolu, et est ouvert à tous les niveaux de formation, du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur.
Pourquoi choisir de se former en contrat d’apprentissage plutôt que de suivre une formation scolaire ?
Vous travaillez en entreprise et êtes confrontés à des situations réelles, ce qui vous permet de mettre en pratique les compétences que vous apprenez pendant vos cours.
Vous avez un salaire mensuel, qui varie selon l’âge et le secteur d’activité, mais qui vous permet de subvenir à vos besoins tout en vous formant.
Voir tableau ci-dessous.
La formation est prise en charge à 100% par les opérateurs de compétences. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides pour financer, en partie, votre rémunération.
Vous avez un maître d’apprentissage en entreprise qui vous guide, vous soutient et vous forme, ainsi que des formateurs dans votre centre de formation qui vous accompagnent dans votre apprentissage.
Vous avez la possibilité de rencontrer des professionnels de votre domaine d’étude et de créer des contacts précieux pour votre future carrière.
Les entreprises qui recrutent des apprentis ont souvent pour objectif de les embaucher à l’issue de leur formation. Ainsi, l’apprenti a de bonnes chances de trouver un emploi à la fin de son contrat grâce aux liens qu’il a tissés avec l’entreprise. Les apprentis bénéficient d’un taux d’insertion professionnelle élevé, supérieur à celui des étudiants en formation initiale.
Voir infographie ci-dessous.
Pôle Contrat – Accompagnement des apprentis et des employeurs
De l’origine du projet à la conclusion du contrat, nos experts vous accompagnent gratuitement.
Le Pôle Contrat du CFA RAP PACA assure la rédaction gratuite des contrats d’apprentissage pour les apprentis et les entreprises.
Il garantit également un suivi complet tout au long de la relation contractuelle :
- Avenants et modifications
- Ruptures de contrat
- Mises à jour administratives
- Conseil et appui aux employeurs
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